Poštovani,
Zaposlena sam u Osnovnoj školi od 2018. godine na određeno (master prof. srpskog jezika i književnosti), na mestu prof. koja je preko Ministarstva dobila posao u Francuskoj. Po odlasku na trudničko bolovanje na moje mesto dolazi profesor sa nepotpunom kvalifikacijom, sa završenim osnovnim studijama, bez mastera. Nakon isteka porodiljskog direktor od mene zahteva da prolongiram vraćanje na posao uzimanjem bolovanja na sebe i dete do početka drugog polugodišta, što sam pod pritiskom i učinila. Još uvek mi nije potvrđeno vraćanje na posao i pod kojim uslovima.
Zanima me da li ima zakonsko pravo da me ostavi bez posla, budući da nemam ugovor na neodređeno?
Takođe me zanima ima li pravo da mi ponudi da predajem drugi predmet, a da na mom prethodnom radnom mestu ostavi pomenutog profesora? Ili da mi ponudi da sa njim delim normu 50-50?
Izvinjavam se na dužem izlaganju, sve pomenuto je godinama praksa škole u kojoj radim.
Srdačan pozdrav,
A. Mitrović

Проблем је ако немате уговор на неодређено