Postovani,
Da li mozete da me posavetujete kakva je procedura u sledecoj situaciji. Radim na menadzerskoj poziciji, s tim da mi u ugovoru pise posao specijaliste. Pre par dana su mi, usmeno, rekli da se usled smanjenja troskova, moja pozicija gasi krajem novembra. Kao alternativu- ponudili su mi opciju apliciranja na druge pozicije u istoj firmi, ali bez garancija zaposljavanja. Na pitanje kakve dr opcije imam- eksplicitno su naveli sporazumni raskid ugovora ili opciju rada u timu najnize/ulazne pozicije tj kategorije u firmi. Koja su moja prava u tom slucaju? Da li imam zakonsko pravo da zahtevam i dobijem ponudu posla u istoj kategoriji kao sto je moja tj iste ili slicne kategorije, zahtevnosti i plate? I ukoliko to ne dobijem- u tom slucaju bi trebalo da moju poziciju proglase kao tehnoloski visak? Hvala unapred

Поштовани, овакве врсте савета не дајем на овај начин … али свакако послодавац вама може увек дати отказ уговора, на овај или онај начин, ви не морате прихватити споразум, а све даље што послодавац буде радио, топло саветујем да имате адвоката