Poštovani,
imam jedno pitanje u vezi tužbe poslodavca, da li postoji mogućnost tužbe poslodavca koji je otpustio trudnicu zbog zatvaranja firme? Naime poslodavac je zatvorio firmu mesec dana pre porodjaja, dok se u APR vodi kao privremeni prekid, da li je to po zakonu o radu moguće?

Odgovor:

Ako je privremeni prekid onda joj mora davati 60 % zarade za tih mesec dana …takođe ako je privremeni prekid smatram da nema uslova da je “otpusti“.