imam pravno pitanje, brat moj hoce da tuzi fimru za nepostovanje ugovora i mobing ( prinudno potpisivanje nekih dokumenata, kaznjavanje tj skidanje od plate bez navednih tih stavki u ugovoru ili bilo gde zabelezenih) nepostovanje ugovora u smislu da uopste ne radi zvanje koje mu je navedeno u ugovoru, moje pitanje je da li u tom slucaju tuzi celu firmu ili direktno poslodavca i sta je tu njemu potrebno od dokaza i papirologije

Da se ne bih upuštao sporadično u vaše pitanje, toplo savetujem advokata da angažujete i onda da se sve obradi kako treba